Droit du travail dans sa dimension collective :
Durée du travail et aménagements du temps de travail,
Institutions représentatives du personnel,
Conventions et accords collectifs,
Épargne salariale, règlement intérieur,
Réglementation relative à l’hygiène et la sécurité,
Harcèlement, discrimination,
Égalité professionnelle,
Formation professionnelle.
Licenciement collectif pour motif économique : plan de sauvegarde de l’emploi, suivi des procédures, information et consultation des représentants du personnel, relations avec l’administration du travail
Restructurations d’entreprises : transfert de salariés, transfert d’entreprise, externalisation
Politique de l’emploi et gestion prévisionnelle de l’emploi (GPEC )